როგორ ამოვიცნოთ და აღმოვფხვრათ შრომითი უფლებების დარღვევის ფაქტები სამუშაო ადგილზე?

 შრომითი უფლებების დარღვევის ფაქტების აღმოჩენა და მათი მოგვარება გადამწყვეტია სამართლიანი და ეთიკური სამუშაო გარემოს შესანარჩუნებლად. გაეცანით თუ როგორ შეგიძლიათ გამოავლინოთ პოტენციური დარღვევები და მიიღოთ შესაბამისი ზომები თქვენი მშვიდი და უსაფრთხო სამუშაო კულტურის შესაქმნელად

როგორ ამოვიცნოთ შრომითი უფლებების დარღვევის ფაქტები სამუშაო ადგილზე?

არასამართლიანი ხელფასების და კომპენსაციის საკითხები

ნიშნები: თანამშრომლები არ იღებენ მინიმალურ ხელფასს, ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას ან არარეგულარულად იღებენ ხელფასს.

ინდიკატორები: არათანმიმდევრული სახელფასო პრაქტიკა, ხელფასების გამოტოვება, ან შეუსაბამობა დაპირებულ და გაცემულ ანაზღაურებას შორის.

უსაფრთხო სამუშაო გარემოს უგულებელყოფა 

ნიშნები: არაუსაფრთხო სამუშაო პირობები, სათანადო უსაფრთხოების აღჭურვილობის ნაკლებობა ან არ ქონა, საფრთხის შემცველი არსებობა ადეკვატური დამცავი ზომების გარეშე.

ინდიკატორები: ჯანმრთელობის მდგომარეობასთან დაკავშირებული პრობლემები, უსაფრთხოების ნორმების დაუცველობის ან მინიმალური სტანდარტების შეუსრულებლობის გამო.

დისკრიმინაცია და შევიწროება 

ნიშნები: უსამართლო მოპყრობა რასის, სქესის, ასაკის, ჯანმრთელობის მდგომარეობის ან სხვა დაცული მახასიათებლების მიხედვით. ხშირია შევიწროების ან ბულინგის ფაქტები.

ინდიკატორები: საჩივრები ან ანგარიშები უსამართლო მოპყრობის, დისკრიმინაციული

კომენტარების ან მტრული სამუშაო გარემოს შესახებ.

ხელშეკრულების უკანონო შეწყვეტა ან ვიქტიმიზაცია

ნიშნები: თანამშრომლებს ათავისუფლებენ შესაბამისი პროცედურის დაუცველად, ან ეპყრობიან უთანასწოროდ დარღვევების შესახებ შეტყობინების, ან გამოძიებაში მონაწილეობის გამო.

ინდიკატორები: შრომითი ხელშეკრულების უეცარი ან დაუსაბუთებელი შეწყვეტა, სამუშაო სტატუსის ცვლილება, დაქვეითება ან მტრული ქცევა მამხილებელთა მიმართ.

ნორმირებული სამუშაო დროისა და შესვენების უფლების დარღვევა

ნიშნები: თანამშრომლები იძულებულნი არიან იმუშაონ ზედმეტად დიდხანს, შესაბამისი

შესვენების ან დასვენების პერიოდების გარეშე.

ინდიკატორები: ხშირი ჩივილები ხანგრძლივი სამუშაო საათების, დაგეგმილი შესვენებების არარსებობის ან არაადეკვატური დასვენების დროის შესახებ. 

როგორ აღმოვფხვრათ შრომითი უფლებების დარღვევის ფაქტები სამუშაო ადგილზე?

საკითხის დოკუმენტირება 

შეაგროვეთ მტკიცებულებები: შეაგროვეთ ყველა შესაბამისი ინფორმაცია და მტკიცებულება, რომელიც დაკავშირებულია დარღვევასთან, მათ შორის მოწმეთა ჩვენებები, ელექტრონული შეტყობინებები, ანაზღაურების შესახებ ამონაწერი და უსაფრთხოების ანგარიშები.

შეინახეთ ჩანაწერები: შეინახეთ დეტალური ჩანაწერები ინციდენტების, კომუნიკაციებისა და განხორციელებული ქმედებების შესახებ.

შეატყობინეთ დარღვევის ფატქების შესახებ 

შიდა არხები: გამოიყენეთ თქვენი ორგანიზაციის შიდა მოხსენების მექანიზმები ამ საკითხის შესატყობინებლად, როგორიცაა საუბარი ხელმძღვანელთან, HR დეპარტამენტთან, შრომის უსაფრთხოების მენეჯერთან ან დანიშნულ ოფიცერთან.

გარე სააგენტოები: თუ შიდა მოხსენება არ წყვეტს საკითხს, შეატყობინეთ დარღვევის შესახებ შესაბამის გარე ორგანოებს, როგორიცაა შრომის ინსპექცია, პროფკავშირები,  შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების შესაბამისი ორგანოები ან ადამიანის უფლებათა კომისიები.

მიიღეთ იურიდიული დახმარება

მიმართეთ ადვოკატს: თუ დარღვევა მძიმეა ან თუ შიდა და გარე მოხსენება არ წყვეტს საკითხს, გაიარეთ კონსულტაცია იურისტთან, რომელიც სპეციალიზირებულია შრომით უფლებებში.

გაეცანით თქვენს შრომით უფლებებს: დეტალურად გაეცანით ინფორმაციას თქვენი შრომითი უფლებებისა და კანონის ფარგლებში დავის გადაჭრის არსებული შესაძლო საშუალებების შესახებ.

განახორციელეთ მაკორექტირებელი ქმედებები

მაკორექტირებელი ზომები: დასკვნების საფუძველზე მიიღეთ მაკორექტირებელი
ზომები დარღვევის აღმოსაფხვრელად და დარღვევის ფაქტის განმეორების თავიდან ასაცილებლად. ეს შეიძლება მოიცავდეს პოლიტიკის გადახედვას, დამატებით ტრენინგს ან სამუშაო პირობებში საჭირო ცვლილებების შეტანას.
მონიტორინგი და განხილვა: მაკორექტირებელი ქმედებების ეფექტურობის მუდმივი მონიტორინგი, რეგულარულად გადახედეთ პოლიტიკას, რათა სტაბილურად უზრუნველყოთ თქვენი სამუშაო გარემოს კანონმდებლობასთან შესაბამისობა.

გამჭვირვალობა და შრომითი უფლებების ხელშეწყობა

 
ტრენინგი: თანამშრომლების ცნობიერების ამაღლება მათი უფლებებისა და დარღვევების შესახებ შეტყობინების პროცედურების შესახებ.
ღია კომუნიკაცია: შექმენით ისეთი გარემო, სადაც თანამშრომლები თავს კომფორტულად
გრძნობენ და თავისუფლად განიხილავენ კომპანიაში არსებულ გამოწვევებს. 
ლიდერობის ვალდებულება: დარწმუნდით, რომ ორგანიზაციის ლიდერები პირნათლად იცავენ შრომის უფლებებისა და ეთიკის პოლიტიკას. 

აღნიშნული ნაბიჯების გადადგმით თქვენ შეგიძლიათ ეფექტურად გაუმკლავდეთ კომპანიაში არსებულ გამოწვევებს შრომითი უფლებების დარღვევის ფაქტების შესახებ და საკუთარი წვლილი შეიტანოთ სამართლიანი, უსაფრთხო და შრომისუნარიანი სამუშაო გარემოს შექმნაში.

 #შენთვის, თუ გსურს ჯანსაღი სამუშაო გარემო

აღმოაჩინეთ შრომის სამართლის აკადემიის მიერ მომზადებული ვიდეორგოლების სერია, სამუშაო ადგილას თქვენი მენტალური და ფიზიკური ჯანმრთელობის დასაცავად

იხილეთ სრული პროგრამა ლინკზე: 

https://llaprogram.blogspot.com/2025/03/blog-post.html


შპს „შრომის სამართლის აკადემია“
მადლობას გიხდით თანამშრომლობისთვის და 
გისურვებთ წარმატებებს და უსაფრთხო სამუშაო გარემოს!